Continúa el conflicto por los despidos en ”El Almacén de la Alegría”

El conflicto por los despidos en el mencionado comercio sigue generando tensión, con 11 trabajadores despedidos que desde hace semanas realizan un acampe frente al local en reclamo de sus derechos laborales. A pesar de los compromisos asumidos por la dueña del establecimiento durante las audiencias en la Secretaría de Trabajo, la situación no muestra avances significativos.

En el marco de las negociaciones, la dueña del comercio se había comprometido a pagar la indemnización correspondiente, incluyendo liquidación final, vacaciones proporcionales y otros conceptos legales. Sin embargo, según lo denunciado por el sindicato de Empleados de Comercio, esta promesa no se cumplió. En su lugar, se propuso abonar solo una fracción de la indemnización, lo cual fue rechazado por los trabajadores.

“Es inadmisible que después de años de servicio, con compañeros que tienen entre 10 y 17 años de antigüedad, quieran dejar a estas familias en la calle sin lo que les corresponde por ley”, afirmó Darío Nieto, Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio. Además, se denunció que la empresa busca reabrir bajo una nueva razón social, lo que agrava la percepción de mala fe por parte de los empleadores.

El impacto en los trabajadores

La situación no solo afecta económicamente a los despedidos, sino también emocionalmente. Uno de los empleados, con más de 35 años de servicio, sufrió hostigamiento y malos tratos, lo que derivó en problemas de salud psicológica. Gracias a la intervención del sindicato, este trabajador logró acceder a su jubilación, pero el daño emocional persiste.

“El maltrato y la falta de consideración hacia los empleados que sostuvieron esta empresa durante tantos años es una vergüenza. No solo no cumplen con sus obligaciones, sino que actúan con total insensibilidad ante las necesidades de estas familias”, subrayó el secretario gremial.

El rol del sindicato y el camino por recorrer

Desde el sindicato se comprometieron a acompañar a los trabajadores hasta obtener una resolución justa. Sin embargo, las dificultades se agravan debido a que los procedimientos legales se iniciaron durante el período de vacaciones de la Secretaría de Trabajo y la justicia, lo que, según Nieto, fue una maniobra intencional por parte de la empresa.

El sindicato ya ha tomado medidas legales y continuará visibilizando la problemática para garantizar que se respeten los derechos laborales. “No vamos a dar marcha atrás. Los trabajadores cuentan con nuestro apoyo hasta las últimas consecuencias”, concluyó Nieto.

Fuente: Radio La Ciudad